Усталость, стресс, на работе аврал, многозадачность, жёсткие сроки. Нельзя заболеть, нельзя уйти в отпуск, приходится продолжать решать рабочие вопросы удалённо.
Ваши восемь часов рабочего времени давно прошли, а вы всё ещё отвечаете на письма и решаете задачи. Дома — короткий сон, и снова бегом в офис. И так по кругу. Возникает ощущение, что вы попали в «день сурка».
Почему мы добровольно перерабатываем в найме и считаем это нормой?
Часто корни такого поведения уходят в детство. Многие из нас помнят родительские послания: «Будь хорошим», «Слушайся взрослых». За этими словами стояла важная для ребёнка идея: если ты послушен, не споришь, не отстаиваешь своё мнение, ты заслуживаешь любовь значимого взрослого.
Для ребёнка любовь — это условие выживания. Поэтому выполнять требования взрослых становится необходимостью.
Мы стали взрослыми, самостоятельными, умными и независимыми. Но почему-то по-прежнему считаем, что если полностью подстроиться под того, кто находится «выше» по иерархии, не считаясь со своими потребностями и желаниями, нас обязательно заметят, оценят и похвалят.
Так значимые взрослые незаметно меняются на начальников любого уровня, а стремление быть «хорошими девочками и мальчиками» остаётся.
Поколение 40+ хорошо помнит фразы из школьных лет: «Я — последняя буква в алфавите», «Скромность украшает человека», «Надо быть стойким».
Во взрослой жизни эти установки начинают работать против нас. Мы привыкаем считать, что перерабатывать — это норма, что общественное важнее личного, что «надо потерпеть» и «надо справиться». А всё, что даёт радость и ресурс — семья, друзья, интересы, хобби — постепенно отодвигается на второй план.
В итоге ресурсов становится всё меньше. Работа начинает вызывать раздражение и опустошение, хотя когда-то приносила интерес и удовольствие.
Цена переработок - болезни, одиночество, пустота, отсутствие желаний и смыслов. Многие не решаются говорить об оплате сверхурочных, о повышении, о неадекватной нагрузке. Даже когда уже нет сил, болит спина, устают глаза, а голова «не соображает», мы продолжаем работать и считаем, что так и должно быть.
Со временем накапливаются раздражение, апатия, депрессивные состояния. Параллельно страдают отношения: ослабевают связи в семье, становится трудно разговаривать с партнёром, общение с друзьями постепенно сходит на нет.
И в какой-то момент возникает вопрос: «Разве так я планировал(а) свою жизнь?»
Что с этим можно делать.
С таким состоянием можно работать постепенно, в своём темпе. Важно начать с осознания того, что человек регулярно делает больше, чем было задумано работодателем изначально и тем временем, за которое ему платят.
Дальше — разобраться, зачем это происходит: какие потребности таким образом закрываются, какие убеждения и ожидания поддерживают это поведение и почему человек соглашается на переработки снова и снова.
Неотъемлемая часть работы — выстраивание границ: умение замечать момент, где ответственность начинает подменяться обязанностью «терпеть», и поиск более экологичных способов взаимодействия с рабочей средой.
Параллельно затрагивается тема самоценности — способность опираться на собственную ценность как специалиста, а не только на внешнюю оценку и похвалу.
Если, читая этот текст, вы узнали себя — с вами не «что-то не так». Часто это не про слабость, а про устоявшиеся внутренние установки, которые когда-то помогали выживать, но со временем начали мешать жить.
Диана Бережная, практикующий психолог.
Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые публикации о психологии отношений, тревоге и жизненных кризисах.